Kortfattat: ett mönster där vi fastnar i tre roller – Hjälpare, Offer och Förövare. Ett destruktivt relationsspel som oftast pågår i det tysta. Och som – till skillnad från en trekant – inte bygger på samtycke.
Det kan börja med något litet. En kommentar. Ett dåligt möte. Ett välmenande ingripande. Men sen växer det – i medhållande – och i tystnad. Tills vi har klivit in i våra roller – och börjar vandra mellan dem.
Så, några korta frågor.
Vad är det du som chef är rädd för att ses som – och vad gör det dig till? Vilken roll hamnar du oftast i som HR-partner – och vad är det du undviker? Och du som alltid tycks drabbas av andras agerande – vilken roll spelar du egentligen?
Vi hamnar i drama mest hela tiden – om vi inte passar oss. Men det går att ta sig ur. Och det börjar med att se mönstret.
Finns det drama i ditt liv? Hemma? På jobbet? Fastnar du – eller ni i teamet – i relationer där rollerna aldrig förändras? Då kanske det är dags att ta klivet ut ur dramat – och börja ta ansvar för både dig själv och din kommunikation.